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일정한 화면 시간도 문제를 악화시킬 수 있습니다.
Z세대는 긴장을 풀기 위해 소셜 미디어를 사용할 가능성이 높으며, 일부 연구에서는 그들이 매일 소셜 미디어에서 4.5시간을 보내는 것으로 나타났습니다.
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이로 인해 계속 표시되는 작업 알림을 무시하는 것이 어려워질 수 있습니다.
“항상 전화를 받다 보면 아이들을 재우거나 가족과 함께 저녁식사를 할 때보다 [직장] 문자나 이메일에 응답하는 것이 훨씬 쉽다는 것을 알 수 있습니다.
”라고 홀링데일은 말합니다.
Brittany는 몇 시간 후에 연결을 끊는데 문제가 있다고 합니다.
그녀는 22시 30분까지 작업 요청을 받고 때로는 다른 시간대의 클라이언트와 작업하는 것과 관련이 있다고 말했습니다.
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로그오프하는 것이 어렵습니다’라고 그녀는 말합니다.
“내일 아침까지 뭔가를 해야 한다는 또 다른 메시지가 올까 봐 걱정됩니다.
” 그녀는 또 상사가 아직 일하는 것을 보면 계속 일해야 한다는 압박을 느낍니다.
일에 별로 노력하지 않는 것처럼 보이고 싶지 않아요. 제가 게으른 것처럼 보이고 싶지 않아요.
이러한 일반적인 스트레스 요인 외에도 Z세대는 팬데믹이나 일의 세계에 가해진 변화와 관련된 고유한 문제에 직면해 있습니다.
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젊은 전문직 종사자를 전문으로 하는 토론토 기반 직업 코치 피터 캐븐에 따르면 Matt를 포함한 많은 Z세대 근로자들은 전염병 기간 동안 일을 시작해 직장생활에 영향을 미치는 원격 또는 하이브리드 작업만 알고 있었습니다.
캐빈은 “모든 사람이 집에서 일할 때 새로운 조직에 사람을 온보딩하고 조직 전체에서 효과적인 관계를 구축하고 유지하는 것은 매우 어렵습니다”라고 말합니다.
이러한 고립은 탈진과 피로로 이어질 수 있습니다.
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att는 사무실에서 팀원 사랑과 우정을 경험할 기회를 잃은 것처럼 느낍니다.
“많은 사람들이 처음 몇 년 동안은 사무실에서 자정까지 사람들과 함께 있으면 밤 늦게까지 피자를 먹으러 나간다고 말했습니다”라고 그는 말합니다.
우리는 지금 재택근무를 하고 있기 때문에 그것을 놓치고 있습니다.
모든 세대에 걸쳐 재택근무를 하는 직원이 있지만 밀레니얼, X세대, 붐 세대는 거의 모두 팬데믹 이전에 동료와 직접 대면하는 시간을 경험했습니다.
그리고 팬데믹 속에서 새로운 일을 시작하더라도 중년 전문가들은 새로운 직장을 탐색하는 데 더 익숙하기 때문에 원격으로 새로운 회사에 더 쉽게 통합할 수 있다고 Caven은 설명합니다.
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오라클의 2020 AI@Work 연구에 따르면 팬데믹 이전에 노동력에 근무한 정규직 Z세대 근로자의 66%가 코로나19 이전보다 주당 더 많은 시간을 일하고 있다고 보고했으며 밀레니얼 세대는 59%, X세대는 48%였습니다.
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