코드에 따른 취업확인서 발급과 실업급여 수급 여부에 대해 간단히 알아보도록 하겠습니다.
어려운 경제 탓인지 본인의 의사가 아닌데도 회사를 그만두는 사람들이 늘고 있다.
미국 실리콘밸리에서 사직 바람이 불고 있다고 하는데 한국에서는 연속적인 경상수지 적자 때문에 앞으로 취업 대신 직장을 그만둘 사람이 더 많을 것이라고 생각합니다.
이직(?)하는 사람의 증가는 실업급여를 받아야 하는 사람의 증가와 같으며, 실업급여 신청 과정에서 필수 서류 중 하나가 전직 확인이다.
그래서 오늘은 구직급여를 받기 위해 꼭 필요한 ‘고용 증명서’코드에 따른 의미와 취업확인서 발급 순서, 실업급여 수급 여부를 알아보겠습니다.
실업 수당 조건 신청 방법
고용 확인이란 무엇입니까?
사직확인서는 퇴사를 확인하는 문서로, 일반적으로 알려진 ‘실업급여’를 받기 위해 근로자가 사업장에 요청하고 이에 따라 사업장에서 발급·신고하는 문서입니다.
문서를 발급함으로써 회사를 그만두거나 다른 회사로 이직한 사실을 확인할 수 있고 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용확인서 발급 신청 방법
고용 확인서 고용보험법’사용자는 퇴직 전에 피보험단위의 근무기간과 1일 소정근로시간을 확인할 수 있는 퇴직확인서 발급을 요청할 수 있다.
근로자가 관련 서류의 발급을 요청하는 경우 사업주는 반드시 10일 이내 발급을 의무화하고 이를 어길 시 10만원의 과태료가 부과된다.
해야한다.
또한 해당 직원은 퇴직한 다음 달 15일까지 보험자격 상실신고 및 퇴직확인서를 제출할 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
또한, 손실신고 시 손실사유와 이직사유 및 코드를 확인서에 기재하여 일치하도록 하는 것이 매우 중요합니다.
재직증명서 발급 순서
그렇다면 채용 확인서 발급 절차는 어떻게 되나요?
- 근로자가 고용인에게 고용확인증명서 제출 및 발급 요청
- 사업주가 고용보험 홈페이지 또는 팩스를 통해 고용확인서를 제출
- 근로자는 고용보험 홈페이지를 통해 실업급여를 신청할 수 있습니다.
직원은 먼저 직원에게 퇴직 확인서 발급을 요청하고 직원은 고용 보험 웹 사이트 또는 팩스로 문서를 보내 고용 보험 측에 전직 사실을 확인합니다.
그 후 직원은 실업 수당을 신청할 수 있습니다.
고용확인서 발급코드 구분
퇴직확인서를 발급할 때 가장 중요한 것은 퇴직코드와 사유입니다.
퇴사사유 코드가 몇 번 나오느냐에 따라 실업급여 수급 여부를 알 수 있기 때문이다.
자진 사직
자진 퇴사할 경우 아래 코드가 부여될 수 있습니다.
코드를 부여받았거나 다음과 같은 퇴사사유에 해당하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 없으며 사직서를 제출할 필요가 없습니다.
- 코드 번호 11 : 개인사정으로 인한 자진사퇴
- 코드 번호 12 : 사업장 이전, 근로조건 변경, 임금체불 등으로 인한 자진퇴사
회사 사정 및 근로자 과실로 인한 이직
- 코드 번호 22 : 회사의 폐업 또는 파산
- 코드 번호 23 : 회사 경영상 필요로 인한 사직 및 회사 불황으로 인한 인원감축
해임/명예은퇴/추천 사진 포함 - 코드 번호 26 : 근로자의 귀책사유로 인한 경고해제 및 추천사진
정년 등 기간 만료로 인한 이직
- 코드 번호 31 : 정년
- 코드 번호 32 : 계약기간 만료 및 준공
다른 이유들
- 코드 번호 41 : 고용보험 미적용
- 코드 번호 42 : 이중고용
위의 ‘자진퇴사 코드’가 부여된 경우를 제외하고는 실업급여 수급에 큰 문제가 없을 것입니다.
즉, 부득이하게 이직을 하게 된 경우에는 아래의 사유를 기재하여 사업주에게 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
작업 확인서 처리 여부 확인 방법
채용확인 요청서를 제출한 후 10일이 경과하였으나 처리 여부가 확실하지 않은 경우 아래의 순서로 고용보험 홈페이지를 통해 문의하시면 처리 방법을 확인하실 수 있습니다.
- 고용보험 홈페이지 접속
- 조회 범주 확인
- 퇴사확인 처리 여부 조회하기 클릭
위의 순서대로 진행하시면 처리 여부를 쉽게 확인하실 수 있습니다.
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