[기자회견] [후기]

2023년 2월 15일 서울시청 앞에서 대중교통노조 서울사회복지관 주최 기자회견이 열렸다.
서울시 산하 공공기관(투자기관)인 서울사회복지관 직장내 성추행 및 괴롭힘에 대해 서울시는 “국민인권침해구제위원회가 해당 기관과 기관장(황정일)에게 가한 2차 피해를 인정했기 때문이다.
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서울사회복지관은 보육, 보육 등의 사회서비스를 제공하는 공공시설입니다.
어린이집 교사였던 피해자는 2020년 직장 내 성희롱과 괴롭힘을 통해 어린이집 원장을 찾아가 회사 내에서 문제를 제기했다.
서울시사회복지사는 피해를 인지하고 있음에도 불구하고 지속적으로 다음과 같은 2차 피해를 자행하고 있습니다.
B. 가해자가 아닌 피해자를 다른 보육 시설로 이전하고 결국 그만두는 사람에 대한 피해자의 책임.

우리는 서울시민인권위원회의 조사 결과를 환영하고, 페미니스트 자문단에 합류해 이 기관장을 규탄하는 기자회견에서 연대를 보였다.

한국성폭력상담소(호랑페미니스트상담팀) 연대성명

먼저 왕따와 성추행으로 힘든 시간을 보내면서도 포기하지 않고 싸워주신 피해자들과 함께 해주신 대중교통노동조합 사회봉사원 서울지부에 연대의 뜻을 전합니다.
직장에서.

2021년 5월 오세훈 서울시장은 ‘성폭력 제로 서울’을 선포하며 구성원 모두가 직장 내 성희롱 예방에 노력하고 시가 모범을 보이겠다고 강조했다.
. 그러나 정확히 1년 후인 2022년 5월, 직장 내 성희롱 피해자가 제기한 민사소송에서 서울시 산하 단체인 사회복지센터는 “(피해자가) 종종 무언의 보상을 해준다”고 밝혔다.
말”, “직장에서의 부정직하고 무책임한 태도”로 피해자를 고발지난 11월 대표이사까지 “근로자들을 강타하는 판결”이라며 가해자를 변호했다.
서울 성폭력 제로 선언? 모범이 되어야 할 서울시 산하기관의 대표가 직장 내 성희롱 근절을 위한 성명을 발표하는 것이 서울시의 취지에 부합하는지 서울시장님께 묻고 싶습니다.
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직장 내 성희롱의 또 다른 용어는 직장 내 성희롱입니다.
직장 내 언어적, 신체적, 환경적 성희롱은 피해자의 직장생활을 고통스럽게 만들고 결국 직장을 떠나게 하기 때문입니다.
직장 내 성희롱은 성별에 관계없이 상사가 부하 직원을 괴롭히기 위해 행할 수도 있습니다.
따라서 근로자의 권익을 보호하기 위하여 형법과 함께 근로기회평등에 관한 법률을 규정하여 형법보다 포괄적으로 직장 내 성희롱을 금지하고 사건을 처벌하도록 하고 있다.
이 때문에 피해자 사건이 서울시의회 조사 대상에 포함되지 않았다는 황정일 대표의 발언은 자신의 감수성과 무지를 드러낼 뿐이다.

직장 내 괴롭힘과 성희롱 피해자에게 2차 피해를 인정한 서울시 시민인권위원회의 결정은 환영할 만하다.
그러나 이것만으로 피해가 완전히 완화되었다고 말할 수는 없다.
2년 넘게 직장을 다니지 않고 여전히 고군분투하고 있는 피해자는 그동안 2차 피해에 대해 사과를 받아야 한다.
여성폭력방지기본법 제3조 다항은 명백한 결과적 피해로 폭력으로 인한 전근 또는 전근 등 본인의 의사에 반하는 인사조치를 규정하고 있다.
2년 넘게 부당인사부터 피해자까지 2차 피해를 입힌 서울시사회복지센터 황정일 대표는 사건을 접수한 뒤 자신의 잘못을 인정하고 반성해야 한다.
일반 처벌 죄송합니다.
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다시 말하지만 이것은 서울시의 책임입니다.
여성에 대한 폭력에 대한 기본법(제18조)은 결과적 피해를 방지하기 위해 연방 주 및 지방 당국의 책임을 명확하게 명시합니다.
서울 성폭력 제로의 시정 목표가 공허한 발언이 아니라면 지금 이곳 청사에서 근무하고 있는 오세훈 서울시장이 방관만 하지 말고 자신의 말을 행동으로 옮기길 바란다.

한국성폭력상담소는 피해자들의 연대단체로서 이번 사건이 진정으로 해결되길 바라며 황정일 총장의 사과 촉구에 힘을 보태겠습니다.
감사해요